Ursula Buns (Xerox) on diversity

Ursula Burns, de Xerox, en el IESE

Hombres y mujeres SON diferentes”, me dijo recientemente Ursula Burns, CEO de Xerox, en un evento del IESE en Barcelona (y tuve que preguntarle “¿puedo publicarlo?”. Su respuesta fue clara y directa: “¡sí, por favor!”). No podía estar más de acuerdo con ella. Por supuesto que hombres y mujeres son diferentes. Sino, ¿por qué sería necesario tener diversidad en las organizaciones? ¿Por qué tendríamos que esforzarnos por lograr la inclusión? ¿Y por qué habría de ser difícil lograr todo ello?
Seguir leyendo

Beijing-1995

Comisión de la Condición de la Mujer / Beijing+20

Una de las conclusiones de la conferencia fue que al mundo social, político y económico le falta visión femenina. Así sigue siendo. Un hombre y una mujer son  dos formas diferentes de ser persona, destinados a complementarse el uno al otro. Es por ello que el progreso de las mujeres en estas áreas era, y aún es, de gran importancia. Es lo que ha dado en llamarse “empoderamiento de la mujer”. Pero no nos equivoquemos: este proceso de “empoderamiento” no puede traer consigo la masculinización de las mujeres

Leer más

business-316906_1280

Mujeres directivas: ¿queremos cuotas o negocio?

La falta de consenso en el Consejo Europeo ha tenido como consecuencia el rechazo de la directiva europea que habría hecho obligatoria la presencia de un 40% de mujeres en los consejos no ejecutivos de las empresas cotizadas. La comisaria Viviane Reding lleva más de dos años defendiendo la medida, que ya había sido aprobada por el Parlamento Europeo y la Comisión Europea el año pasado.

Además de las obvias restricciones que ello supondría para la libre empresa, algunas voces han indicado que imponer medidas conduce a la conformidad (en inglés, compliance, “comply and lie“) más que al convencimientoLa imposición subestima y debilita los razonamientos de las empresas que necesitan llegar al fondo del problema…

Leer más