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Maternidad y trayectoria profesional: Análisis de las barreras e impulsores

Tener hijos puede llegar a ser una de las experiencias más gratificantes de la vida. Ser madre o padre implica iniciar una nueva etapa vital que altera las prioridades, y repercute en los diferentes ámbitos de la vida. Investigaciones recientes asocian la paternidad a lealtad, equilibrio, compromiso y seriedad, lo cual lleva implícito una mayor remuneración y más oportunidades de promoción. Otros estudios revelan que los hombres, cuando se involucran en el cuidado de sus hijos, sufren los mismos perjuicios que las mujeres en su trayectoria profesional.

El objetivo de esta investigación ha sido profundizar en los factores que limitan y constriñen el pleno desarrollo personal, familiar, laboral y social de la mujer-madre. Comprender la globalidad de una situación tan compleja es una tarea difícil, pero sí es factible delimitar las posibles fuentes de malestar y ponerles remedio.

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HC

¿Ha roto Hillary Clinton el techo de cristal ella sola?

Hillary Clinton es la primera candidata a la presidencia de los Estados Unidos por un partido político mayoritario de la historia. ¿Supone su apuesta por conquistar la Casa Blanca un cambio fundamental para el liderazgo de las mujeres en todo el mundo? ¿O bien hay cuestiones profundas y subyacentes que todavía deberían abordarse?

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Managing

Cinco formas de gestionar su carrera – y su reputación online

La seguridad laboral se está difuminando con rapidez. En un mundo en constante cambio, parece prácticamente imposible mantenerse al tanto de las últimas tendencias y las expectativas digitales. Así pues, ¿cómo gestionar su carrera profesional –y su reputación online– cuando los objetivos máximos van variando en todo momento? Si ahora decide invertir algo de tiempo en su carrera, será usted capaz de mejorar su empleabilidad a largo plazo.

Para ayudarle a empezar, me gustaría compartir cinco ideas con usted. Si añade aunque solo sea una de ellas a su lista de tareas por realizar, ¡eso ya será una buena forma de ponerse manos a la obra!

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LLG

Lidere… como una chica, aunque no gane el Óscar (No se preocupe, lo acabará ganando)

Es la hora de que las mujeres ejerzan el liderazgo como mujeres. Y de que tanto hombres como mujeres lo fomenten y lo aprecien. Las mujeres suponen más de la mitad de la población mundial, más de la mitad de los graduados universitarios….y menos de la mitad de los abandonos. Es necesario que hombres y mujeres se sientan cómodos con el estilo que prefieran. Tanto si es considerado un estilo masculino o uno femenino. Pero hay demasiados indicadores de que no hemos llegado allí. Aún.

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