News_20160622-Alumni_MAD_MDir-IESE_0032_20170310115103

Las mujeres ganan más en una promoción interna que cambiando de empresa

¿Por qué podría resultar una desventaja para las mujeres directivas cambiar de empresa? Si una directiva permanece en una empresa y es ascendida internamente hasta el comité de dirección, puede recibir paquetes salariales más equitativos respecto a los hombres, produciendo una reducción de la importante brecha salarial entre sexos que aún persiste en lo más alto de la escalera corporativa.

Así lo concluye el estudio“The Effect of the External Labor Market on the Gender Pay Gap among Executives”, realizado por la profesora del IESE Marta Elvira y Cristina Quintana-García, profesora de la Universidad de Málaga. Las autoras explican que las promociones internas se basan en datos observables, mientras que la retribución de una mujer que proviene de otra empresa podría ser “altamente subjetiva”, simplemente porque se sabe menos sobre su rendimiento.

Leer más

Acuerdo-Foment-IESE-Mujer-2

Foment del Treball y el IESE colaboran para impulsar el liderazgo de la mujer

Foment del Treball y el IESE han diseñado un programa de desarrollo profesional y personal que contará con formadoras de reconocido prestigio y unas sesiones dinámicas, prácticas e interactivas con las participantes, que les permitirán adquirir competencias a través de un proceso de aprendizaje que integra conocimientos, habilidades y actitudes.

Concretamente, se realizarán tres jornadas formativas dirigidas a las directivas de las empresas que integran Foment y sus organizaciones asociadas los próximos días 6 de abril, 20 de abril y 4 de mayo. Las formadoras serán expertas reconocidas como Nuria Chinchilla, Natalia Caycedo, Beatriz Fernández-Tubau, Lillian Cabal y Cristina Visentin.

Foment del Treball y la escuela de negocios IESE colaboran de esta forma facilitando técnicas y herramientas a las mujeres en el mundo de la empresa para eliminar barreras que les impiden progresar según sus méritos, y ejercer un mayor liderazgo con serenidad, éxito y satisfacción.

Leer más

IMG-20170216-WA0003

¿Nativos… o huérfanos digitales?

En el I-WIL Lunch de este mes, Anna Plans, Directora de imagen y comunicación en Contel, politóloga y gestora de procesos, marketing y personas, nos habló de “Padres perdidos, hijos conectados. ¿Qué hacer con las tecnologías?” Tras su exhaustivo trabajo de investigación, para ella se hizo evidente que nuestros hijos no son solo nativos, sino también en muchos casos huérfanos digitales, porque como padres hemos abandonado la responsabilidad de estar con ellos en las redes. Como es evidente que no podemos ir de la mano con ellos, no nos lo permitirían, Anna nos ofreció una serie de datos y puntos de reflexión.

Leer más

100

Nuria Chinchilla, entre “los 100 españoles más influyentes de 2017”

La profesora del IESE Nuria Chinchilla ha sido incluida en la lista de “los 100 españoles más influyentes de 2017“, que publicó el diario ABC el pasado día 30 de enero en un suplemento especial.

Este especial llega con la vocación de reconocer de manera anual a las personalidades que proyectan sus valores y virtudes dentro y fuera de España. Hombres y mujeres que, por su trabajo, inteligencia, talento, esfuerzo, formación y vocación son tenidos muy en cuenta como referentes de nuestro tiempo.

Leer más

iwib

Los paradigmas empresariales, a debate en la Women in Leadership Conference

La profesora de Estrategia y Gestión del cambio en la Nyenrode Business Universiteit, la Dra. Annemieke JM Roobeek, inauguró la conferencia anual Women in Leadership del IESE asegurando que “ha llegado el momento de que un liderazgo amplio de miras adopte perspectivas a largo plazo que puedan estimular la innovación, la inclusión y el cambio, y eso incluye asumir la diversidad”.

Apenas en su segunda edición, la variedad de temáticas y ponentes da fe de los progresos de esta conferencia organizada por estudiantes del MBA del IESE, que este año tenía por lema “Evolución: celebrar el progreso y el potencial”. Más que centrarse exclusivamente en cuestiones de la mujer, los ponentes abordaron los temas más importantes a los que se enfrentan todos los líderes empresariales de hoy en día.

Leer más

News_021215_EmpoweringAsianWomen_0128_20151210121801

Romper el techo de cristal… y también el de hormigón

“El equilibrio entre géneros, la diversidad, y la inclusión son, sencillamente, buenos para la empresa”. Así lo aseguró la profesora Nuria Chinchilla cuando abrió la mesa redonda “Romper el techo de cristal – Empoderar a mujeres líderes”, que tuvo lugar recientemente en Hong Kong.

Más de 200 alumni y amigos del IESE acudieron a un evento organizado conjuntamente con la Cámara de Comercio de Hong Kong y el Ayuntamiento de Barcelona.

Leer más

AA--Linkedin2

Mireia Las Heras: tres razones para cuidar tu marca como empleador

En la sesión del Programa de Continuidad “Claves de la identidad directiva y comunicación inversiva”, que tuvo lugar el pasado 22 de noviembre, la profesora del IESE Mireia Las Heras ofreció algunas pinceladas sobre los motivos por los que es necesario cuidar la marca como empleador, es decir, cómo cuidar a tus empleados y como ello se da a conocer. O lo que es lo mismo, el “employer branding”.

Las tres razones que desgranó la profesora Las Heras son las siguientes:

Primera: quién atraes a tu “casa” es de máxima importancia. Recuerda que “lo que la naturaleza no da, Salamanca no presta”. Por lo tanto, da igual cuán buenos sean tus programas de socialización, formación, desarrollo… si no atraes a las personas adecuadas, tienes un problema. Y justamente tu marca como empleador debe ayudarte a eso: atrae a personas con las características personales, la formación, y la motivación que se ajusta a tu empresa.

Segunda: los que hacen posible el día a día de tu empresa merecen trabajar en un lugar donde puedan satisfacer sus necesidades. Por supuesto, las necesidades económicas. Pero también las intelectuales y las afectivas. Y el “employer branding” te obligará a revisar si esto es así. Si no lo es, te forzará a tomar medidas. Y como resultado: personas más satisfechas y equilibradas que tendrán mayor capacidad y voluntad de contribuir. ¡Bingo! Un win-win: ellos estarán mejor y tu empresa también.

Tercera: porque tu gente quiere sentirse orgullosa de donde trabaja y quiere contárselo a otros. Somos seres sociables y comunicativos. Y por ello, nos gusta compartir aquello de lo que nos sentimos orgullosos. Y por si fuera poco, el mensaje que transmiten las personas de nuestra empresa es mucho más creíble que el que comunica la empresa oficialmente.

News_03312016_WomenInLeaderhip_NY_54A7835_20160419114801-1

Lo que quieren las mujeres

La conferencia Women in Leadership debate en IESE-Nueva York sobre las ventajas de ser más “audaz”

“Las mujeres suelen pedir permiso para tomarse un día libre, mientras que los hombres lo anuncian”, asegura Teri McCaslin, vicepresidenta ejecutiva, y directora de Recursos Humanos y Administración de Continental Grain.

McCaslin participó en el panel Women in Leadership en el campus del IESE en Nueva York. La acompañaron Subha Barry, vicepresidenta y directora general de Working Mother Media; Leilani Garrido (Media AMP ’16), directora sénior de Recursos Humanos en Univision, y Jennifer Allyn, Diversity Strategy Leader en PwC. La profesora del IESE Mireia Las Heras fue la moderadora.

Leer más

Women in boards

El IESE prepara a las mujeres a ocupar su lugar en los consejos

La sexta edición del Programa Enfocado IESE Women on Boards reúne a mujeres en consejos de dirección con mujeres de la generación futura dispuestas a tomar la antorcha del liderazgo. La primera parte del programa tiene lugar en el campus del IESE en Madrid entre los días 29 de febrero y 1 de marzo, y la segunda parte, también en Madrid, los días 3 y 4 de abril.

Mujeres: buenas para la empresa – y para los consejos

Las mujeres han demostrado que mejoran los resultados y la productividad cuando se les otorga un lugar en la mesa. Pero las mujeres han de estar preparadas para entrar en la sala de juntas. Eso quiere decir adquirir los conocimientos y desarrollar las competencias adecuadas que se exigen en las decisiones y negociaciones a nivel de consejo de dirección.

El programa también abarca temas clave que atañen a las mujeres en consejos de dirección, tales como:

  • Las funciones del consejo de dirección
  • El impacto de la economía global sobre el gobierno corporativo
  • Contabilidad y finanzas para directores en el consejo
  • Códigos de gobernanza y asuntos legales
  • Desarrollar competencias efectivas para el consejo de dirección
  • Un nuevo modelo de empresa para el nuevo contexto socioeconómico

Método del caso, coaching, y más

Para lograr todo ello, el programa combina el método del caso del IESE, clases magistrales, paneles y debates en grupo. Destacados ponentes invitados de varios sectores revelarán lo que las mujeres pueden esperar a un nivel  de alta dirección, tanto las recompensas como los retos.

Desde el primer momento, se diseña para cada participante un programa de autodesarrollo personalizado. Hay sesiones de coaching individuales al principio de la primera parte, y al final de la segunda parte del programa.

En el mes entre las dos partes del programa, las participantes reciben sesiones virtuales de coaching con cada tutor para mantenerlas en la senda adecuada.

Esta autoconciencia hallada, junto a los conocimientos ofrecidos por altos directivos a lo largo del programa, dotarán a nuestra futura generación de mujeres en consejos de dirección con las herramientas que necesitarán en su aventura.

Más información

Munich

“La masa crítica en el empleo femenino produce resultados”

“La escasez de mujeres en puestos de dirección no es un tema que ataña únicamente a las mujeres. Es algo sobre lo que tanto hombres como mujeres deberían trabajar”.

Esa fue la llamada de atención que efectuó Nuria Chinchilla, profesora de Dirección de Personas en las Organizaciones de IESE Business School, en el debate “Women in Leadership: Closing the Gap” (“Mujeres y liderazgo: cerrando la brecha”), que tuvo lugar en IESE Múnich el pasado 22 de octubre. Preludio para la Global Alumni Reunion 2015, el evento reunió a antiguas alumnas del IESE, todas ellas destacadas líderes empresariales, que debatieron sobre los retos a los que aún se tienen que enfrentar las mujeres hoy en día en el mundo de la empresa…

Leer más