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Lo que quieren las mujeres

La conferencia Women in Leadership debate en IESE-Nueva York sobre las ventajas de ser más “audaz”

“Las mujeres suelen pedir permiso para tomarse un día libre, mientras que los hombres lo anuncian”, asegura Teri McCaslin, vicepresidenta ejecutiva, y directora de Recursos Humanos y Administración de Continental Grain.

McCaslin participó en el panel Women in Leadership en el campus del IESE en Nueva York. La acompañaron Subha Barry, vicepresidenta y directora general de Working Mother Media; Leilani Garrido (Media AMP ’16), directora sénior de Recursos Humanos en Univision, y Jennifer Allyn, Diversity Strategy Leader en PwC. La profesora del IESE Mireia Las Heras fue la moderadora.

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Women in boards

El IESE prepara a las mujeres a ocupar su lugar en los consejos

La sexta edición del Programa Enfocado IESE Women on Boards reúne a mujeres en consejos de dirección con mujeres de la generación futura dispuestas a tomar la antorcha del liderazgo. La primera parte del programa tiene lugar en el campus del IESE en Madrid entre los días 29 de febrero y 1 de marzo, y la segunda parte, también en Madrid, los días 3 y 4 de abril.

Mujeres: buenas para la empresa – y para los consejos

Las mujeres han demostrado que mejoran los resultados y la productividad cuando se les otorga un lugar en la mesa. Pero las mujeres han de estar preparadas para entrar en la sala de juntas. Eso quiere decir adquirir los conocimientos y desarrollar las competencias adecuadas que se exigen en las decisiones y negociaciones a nivel de consejo de dirección.

El programa también abarca temas clave que atañen a las mujeres en consejos de dirección, tales como:

  • Las funciones del consejo de dirección
  • El impacto de la economía global sobre el gobierno corporativo
  • Contabilidad y finanzas para directores en el consejo
  • Códigos de gobernanza y asuntos legales
  • Desarrollar competencias efectivas para el consejo de dirección
  • Un nuevo modelo de empresa para el nuevo contexto socioeconómico

Método del caso, coaching, y más

Para lograr todo ello, el programa combina el método del caso del IESE, clases magistrales, paneles y debates en grupo. Destacados ponentes invitados de varios sectores revelarán lo que las mujeres pueden esperar a un nivel  de alta dirección, tanto las recompensas como los retos.

Desde el primer momento, se diseña para cada participante un programa de autodesarrollo personalizado. Hay sesiones de coaching individuales al principio de la primera parte, y al final de la segunda parte del programa.

En el mes entre las dos partes del programa, las participantes reciben sesiones virtuales de coaching con cada tutor para mantenerlas en la senda adecuada.

Esta autoconciencia hallada, junto a los conocimientos ofrecidos por altos directivos a lo largo del programa, dotarán a nuestra futura generación de mujeres en consejos de dirección con las herramientas que necesitarán en su aventura.

Más información

Munich

“La masa crítica en el empleo femenino produce resultados”

“La escasez de mujeres en puestos de dirección no es un tema que ataña únicamente a las mujeres. Es algo sobre lo que tanto hombres como mujeres deberían trabajar”.

Esa fue la llamada de atención que efectuó Nuria Chinchilla, profesora de Dirección de Personas en las Organizaciones de IESE Business School, en el debate “Women in Leadership: Closing the Gap” (“Mujeres y liderazgo: cerrando la brecha”), que tuvo lugar en IESE Múnich el pasado 22 de octubre. Preludio para la Global Alumni Reunion 2015, el evento reunió a antiguas alumnas del IESE, todas ellas destacadas líderes empresariales, que debatieron sobre los retos a los que aún se tienen que enfrentar las mujeres hoy en día en el mundo de la empresa…

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