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IESE Women in Leadership

Por qué el mundo necesita mujeres líderes

Las mujeres tienen unos ingresos globales totales de 13 billones de dólares. Y se prevé que aumenten hasta los 18 billones en los próximos cinco años. También son las responsables del 80 por ciento de las decisiones de compra. Y hay más mujeres graduadas universitarias que hombres, constituyendo más de la mitad de la población activa. No obstante, nada de ello se refleja en la sala de juntas, donde hay más CEO que se llamen John que mujeres CEO.

El IESE identifica el potencial de las mujeres líderes para generar cambio social y económico, y les ofrece su apoyo a través de IESE Women in Leadership, I-WiL.

Empresas y sociedad salen ganando cuando hay mujeres en los puestos en los que se toman las decisiones. Tienen experiencia demostrada en aumentar la productividad, las ventas y el rendimiento de las acciones de las empresas en las que se sientan en el consejo de dirección. Desarrollar estas competencias en las mujeres líderes es clave para abrir el terreno de juego.

La futura generación de mujeres líderes precisa de asesoría y orientación desde el primer momento para potenciar las competencias que les llevarán a la sala de juntas. IESE Women in Leadership se compromete a facilitar la formación y el desarrollo de mujeres líderes a lo largo de su carrera profesional. Incrementar el número de mujeres líderes como modelos a seguir y tutoras animará a más mujeres a dar el salto a la alta dirección.


¿Qué es I-WIL?

IESE Women in Leadership (I-WiL) es un centro de referencia mundial que une a una comunidad de mujeres líderes de todas las edades y en diferentes etapas de su trayectoria.

Generar negocio otorgando a las mujeres líderes acceso a programas de formación y desarrollo es esencial para I-WiL. Antiguos alumnos del IESE, y destacados líderes empresariales y mundiales participan en muchos de los eventos.

Profesores, profesionales y organizaciones comprometidas con el avance de las mujeres líderes en todo el mundo forman parte de I-WiL.

I-WiL INVESTIGA el liderazgo de las mujeres y el impacto positivo que tienen en las organizaciones y en la sociedad.

I-WiL ORGANIZA foros, talleres y eventos para proporcionar a las mujeres participantes desarrollo personal y profesional, networking, visibilidad y proyección global, a través de la gestión de oportunidades con headhunters internacionales.

I-WiL COMPARTE sus investigaciones con gobiernos y organizaciones para impulsar el liderazgo de la mujer en las organizaciones y en la sociedad.


Misión y valores

La misión de IESE Women in Leadership (I-WiL) es fomentar la diversidad en las empresas y el liderazgo de las mujeres como motor de un cambio social positivo a nivel mundial. Para lograrlo, su objetivo es fomentar un cambio en la mentalidad de los líderes mundiales, en los ejecutivos, en la cultura y en las prácticas organizativas.

Sus actividades se estructuran en 3 bloques:

  • INVESTIGACIÓN
  • DESARROLLO Y NETWORKING
  • COMPARTIR

Objetivos de I-WiL

Los objetivos de IESE Women in Leadership (I-WiL) son:

  • Potenciar el avance de las mujeres a los Consejos de Administración
  • Impulsar el liderazgo de las mujeres y su incorporación a todos los niveles directivos y en los Comités Ejecutivos
  • Fomentar la diversidad en las empresas
  • Vincular el desarrollo del talento femenino con la estrategia y la cultura de la organización

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