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Líneas de investigación

Saber de qué forma las mujeres líderes contribuyen a las empresas es bueno para el negocio. Y también para la sociedad.

A través de sus investigaciones basadas en datos, I-WIL aspira a incrementar el número de mujeres líderes en la sociedad. Dotar de conocimientos las competencias que las mujeres líderes han de desarrollar en las diferentes etapas de su carrera profesional es fundamental para llevar a cabo ese cambio.

Basándose en los datos de las investigaciones, el IESE se compromete a diseñar programas de formación que garanticen que las futuras mujeres líderes estén preparadas para los retos que están por venir.


Líneas de investigación

Competencias de las mujeres líderes

  • Objetivo: identificar las competencias características de las mujeres líderes.
  • Ventajas para las mujeres: incluir estas competencias en su plan de formación y desarrollo personal y profesional.
  • Ventajas para la sociedad: incrementar el número de mujeres líderes. Así, empresas y organizaciones podrán beneficiarse de sus diversos puntos de vista y enfoques.

Competencias de las mujeres en consejos de dirección

  • Objetivo: identificar las competencias características de las mujeres presentes en los consejos de dirección.
  • Ventajas para las mujeres: orientar y desarrollar el conjunto de habilidades requeridas – y ofrecer programas de formación y desarrollo para pulir dichas habilidades ya desde las primeras etapas de la carrera profesional.
  • Ventajas para la sociedad: incrementar el número de mujeres en consejos de dirección. Empresas y organizaciones sabrán aprovechar sus diversos puntos de vista y enfoques.

El equilibrio trabajo–familia de las mujeres líderes

  • Objetivo: identificar y fomentar hábitos trabajo-familia positivos en mujeres líderes. I-WIL aspira a convencer a empresas y organizaciones a tomar nuevas direcciones en lo que respecta a mujeres con puestos de liderazgo y a sus responsabilidades familiares.
  • Ventajas para las mujeres: formación y desarrollo para transformar la forma en la que se plantean las responsabilidades trabajo-familia. Flexibilidad para el trabajo y para la familia.
  • Ventajas para la sociedad: empresas y organizaciones podrán realizar cambios positivos en sus políticas para la mujer en todos los ámbitos de la empresa.

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Responsabilidad familiar corporativa

  • Objetivo: fomentar el liderazgo flexible – y responsable – lo que favorece el compromiso del empleado, y enriquece su experiencia trabajo-familia.
  • Ventajas para las mujeres: mejores condiciones de trabajo, que complementan las responsabilidades familiares.
  • Ventajas para la sociedad: las mujeres estarán más valoradas y podrán colaborar mejor en ambas áreas – trabajo y familia – sin conflicto alguno. Se mejorarán tanto los resultados como la satisfacción del empleado.
  • Proyecto de investigación principal: IESE Family Responsible Employer Index, IFREI. Este índice analiza el efecto de las políticas de reconciliación trabajo-familia, y mide su efecto sobre los empleados y sobre la misma organización.

Visite la web del IFREI

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